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    海润集团加压处开展轮岗交流 建设高素质员工队伍
    发布时间:2018/8/16  浏览次数:12150次  字号:   双击自动滚屏

    让城市供水有序运行,保障居民用水质量,建设一支高素质员工队伍是必要条件。为使人员科学有序流动,丰富岗位实践经验,提升员工技能,海润自来水集团加压处结合实际,进行重点岗位人员轮岗学习。

    海润自来水集团加压处中控室负责所属各站点运行数据管理与统计,视频系统监控以及3个无人值守站点的开?;僮?。随着机室自动化改造深入推进和无人值守站点增加,中控室的作用越来越大,担负的任务越来越重,对人员素质的要求也越来越高。目前,中控室有值班8名人员,4名老同志带4名年轻同志。此次轮岗交流学习的内容是选取中控室3名年轻调度员,与一泵、北村、芝泉山机室3名优秀值班员进行轮岗对调学习,为期1年。目的是让中控室调度员到机室学习倒闸操作、机泵运行等相关知识,达到能独立操作、处置应急事故的水平;机室值班员到中控室学习了解全处各站点运行情况,对数据进行分析,达到能独立发现异常情况的水平。同时,进一步密切中控室与各值班站点的沟通联系,提高工作质量。

    “树挪死,人挪活”,实施员工轮岗交流学习,进行多岗位培养锻炼,能够促进员工更好更快地成长,是盘活员工资源,优化员工结构,激发队伍活力,提高工作效率的有效手段。下一步,海润自来水集团加压处将根据实际需要,进一步完善员工培养计划,努力打造一支业务熟练、综合能力强的高素质员工队伍,努力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围,进一步增强加压处的供水保障能力。

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